by @秦书宝
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槽吐得太多,所以分了上中下三篇,建议先看前两篇,再继续往下:
连着看下来,找到一个「好老板」就显得很重要了。
那么到底什么样的老板才是「好老板」呢?这就是这篇要解决的问题。
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越好的领导,越「自私」
前两篇举了很多真实例子,可能还扯了很多人生大道理,有点像鸡汤。按你胃,我就是这个味儿,并不是为了灌鸡汤,而是因为我自己的经历和思维方式。有句话叫「当你拿着锤子时,看什么都像钉子」。挺有道理的。
作为一只前互联网产品狗,我觉得世间万物都是「产品」。互联网产品当然是产品,传统行业的产品也是产品。而且不光东西是产品,人,也是产品。你自己是产品,你所在的团队也是产品,而你的老板,也是产品。
- 在「你的生活」这个产品里,「工作」模块重要性如何,能解决什么生活需求呢?
- 在「你的工作」这个产品里,又涉及哪些因素,这些因素哪个重要、哪个可控呢?
- 在「你的老板」这个产品里,ta 的哪个特质是决定产品好坏的关键要素呢?
对我而言,依次试着回答一下:
「生活」这个产品
工作只是生活的一部分,是为了生活服务的。简单来说,工作,是为了更好的生活,和更好地生活。
注意「的地得」的正确使用,要正确地使用「的地得」,要是「的地得」使用得不正确,你就理解不了我在说什么。
工作不应该占据生活,更不应该吞噬生活。如果你的工作不能让你生活得更好,就该果断丢弃它。
「工作」这个产品
我以前以为工作中最重要的:
- 可能是好的平台,来确保成长空间。
- 可能是好的公司,让自己履历漂亮。
- 可能是好的薪水,以维持生活水准。
- 后来我发现这些确实重要,但并不是最重要的。
- 工作中最重要的,是遇到一个「真.好领导」。
至少在互联网行业的产品经理这个领域里是这样的。产品狗这个工种从出现至今还没太久,还没「标准化」到可以所有入门者都能规模化地自学成才的地步。不过说实话哪个行业到了这种地步了呢?医生这行当几千年了,到现在各个医院里还在采用一部分类似「学徒制」的设定。
基础教育可以尽量做到「标准化」的输入和产出,可更高级更个性化的职业训练,一定是面向「非标准化」的人。毕竟,人,才是所有环节里最重要的也最有价值的东西。遇到适合你的人,是你生而为人的一大幸事。
「老板」这个产品
既然老板对于你的工作来说这么重要,那么在找老板时,ta的什么特质最重要呢?我觉得有很多品质都很重要,但如果非挑最重要的一个,我觉得可能是:「精致的利己主义者」。这个词最初的意思是什么,我不知道,似乎有些贬义。不过对我来说,这个称号真是一种莫大的褒奖。
很多人觉得「自私自利」是不好的,其实真正不好的不是「自私」,而是「低级的自私」。
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