by @斯芬克斯
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槽吐得太多，所以分了上中下三篇，建议先看前两篇，再继续往下：
连着看下来，找到一个「好老板」就显得很重要了。
那么到底什么样的老板才是「好老板」呢？这就是这篇要解决的问题。
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越好的领导，越「自私」
前两篇举了很多真实例子，可能还扯了很多人生大道理，有点像鸡汤。按你胃，我就是这个味儿，并不是为了灌鸡汤，而是因为我自己的经历和思维方式。有句话叫「当你拿着锤子时，看什么都像钉子」。挺有道理的。
作为一只前互联网产品狗，我觉得世间万物都是「产品」。互联网产品当然是产品，传统行业的产品也是产品。而且不光东西是产品，人，也是产品。你自己是产品，你所在的团队也是产品，而你的老板，也是产品。
- 在「你的生活」这个产品里，「工作」模块重要性如何，能解决什么生活需求呢？
- 在「你的工作」这个产品里，又涉及哪些因素，这些因素哪个重要、哪个可控呢？
- 在「你的老板」这个产品里，ta 的哪个特质是决定产品好坏的关键要素呢？
对我而言，依次试着回答一下：
「生活」这个产品
工作只是生活的一部分，是为了生活服务的。简单来说，工作，是为了更好的生活，和更好地生活。
注意「的地得」的正确使用，要正确地使用「的地得」，要是「的地得」使用得不正确，你就理解不了我在说什么。
工作不应该占据生活，更不应该吞噬生活。如果你的工作不能让你生活得更好，就该果断丢弃它。
「工作」这个产品
我以前以为工作中最重要的：
- 可能是好的平台，来确保成长空间。
- 可能是好的公司，让自己履历漂亮。
- 可能是好的薪水，以维持生活水准。
- 后来我发现这些确实重要，但并不是最重要的。
- 工作中最重要的，是遇到一个「真.好领导」。
至少在互联网行业的产品经理这个领域里是这样的。产品狗这个工种从出现至今还没太久，还没「标准化」到可以所有入门者都能规模化地自学成才的地步。不过说实话哪个行业到了这种地步了呢？医生这行当几千年了，到现在各个医院里还在采用一部分类似「学徒制」的设定。
基础教育可以尽量做到「标准化」的输入和产出，可更高级更个性化的职业训练，一定是面向「非标准化」的人。毕竟，人，才是所有环节里最重要的也最有价值的东西。遇到适合你的人，是你生而为人的一大幸事。
「老板」这个产品
既然老板对于你的工作来说这么重要，那么在找老板时，ta的什么特质最重要呢？我觉得有很多品质都很重要，但如果非挑最重要的一个，我觉得可能是：「精致的利己主义者」。这个词最初的意思是什么，我不知道，似乎有些贬义。不过对我来说，这个称号真是一种莫大的褒奖。
很多人觉得「自私自利」是不好的，其实真正不好的不是「自私」，而是「低级的自私」。
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