166 不喜欢跟同事一起吃午饭，难道有错吗？

by @秦书宝

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引子

这是之前发在「分答头条」里的一篇音频，分享到微博之后，感觉很多留言的人都困在了小学生的对错思维里了。好几周过去了，仍然有人留言表示「我就是不想在饭桌上讨好同事，有什么错？」

心塞，可能微博碎片化的阅读确实容易让人浮躁。转成文字更新过来，希望你愿意边阅读边静下心来想想：工作到底是在哄谁开心？

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一个 95 后的困惑

最近有一个小朋友给我发私信，问这么一个问题：在职场里，不喜欢跟同事一起吃午饭，难道有错吗？我就喜欢一个人，不行吗？

我问他，为什么因为这个事如此困惑？他说因为他看了一篇文章，据说是一个老领导写给一个 95 后的，而这个小朋友也是 95 后，他觉得这个文章里的话他特别不爱听，内容大概是这样的：

孩子呀，中午同事们一起吃饭，经常看到你一个人去吃，无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，总之，我想说的是，白天在公司，生活和工作分不开，你要多和大家一起吃饭。因为在工作中只有吃午饭才是最能够放松消遣、交流感情的时候，这是同事之间增进感情、促进合作默契程度最重要的事情之一。彼此的了解和认可，很大程度上都建立在吃饭这件事情上，所以从今以后，多和同事们一起吃饭吧。

看了之后，这个小朋友特别不开心。他觉得：我为什么一定要跟别人吃饭？不就是个吃饭的事吗，怎么还上纲上线了？

聊完后，我觉得这个问题还真值得去探讨一下，特别是对新入职场的人。

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开放的心态

这个心态不是说在吃饭上，而是说怎么去看待一个所谓的老上级、老领导跟你去聊吃饭的事情。首先，不要带着对立的情绪，不管对方说的对也好，不对也好，在心态上，要保持开放。

他不管说什么，那是他的看法。我怎么做？那是我的自由。既然反正是我的自由，反正是自己说了算，那干吗要生气呢？你先听听他说什么。万一他说的话对呢，你就听那部分对的；万一他说的不对呢，你也知道他错在哪儿，这不也是有进步吗？

所以，第一步是心态，只有心态开放了，愿意去听别人说的话，愿意「兼听则明」的时候，我们才有可能进入到心态之后的「逻辑分析」这个模块。

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聚餐的本质

那午饭到底该不该跟同事一起吃呢？

特别简单，先看最大的好处到底是什么。在我看来，这个老领导说的并不完全对，他说什么增进感情、提高默契，其实是结果，不是原因。

那本质的原因是什么？两个人面对面吃饭，眼神不交流，互相不说话，肢体不接触，就是吃一百年，也不可能变成有默契的同事和朋友。而为什么中国人喜欢在饭桌上边喝酒边谈生意呢？是因为饭桌是一个让人放低戒备的场景，而喝点酒呢，又让人放松警惕，可能该说的，不该说的都说了。而且情绪也比较好。这个时候方便干什么？方便交流信息。

你跟同事不是在谈判，也不是在勾心斗角，你是在交流信息。只不过是在吃饭的这个场景里面，跟工作场合里的人去交流信息。大家会在放松状态下，额外交流一些场外的信息，比如说谁谁谁最近又评先进了，谁谁谁升职加薪了，谁谁谁跳槽去了什么公司，哪个哪个领导家里最近出了什么事，所以他顾不上加班……

这些场外信息有的有用，有的没用，但不管怎么说，真正有用的是这些信息以及这个信息带来你们双方感情上的变化。有句话说的好，跟领导做一百件好事，也不如跟领导做一件坏事。你跟领导吃饭或者跟同事吃饭，也是一样的道理。

大家分享一些在正式的职场里不方便分享的信息，其实真的能够增进感情。所以增进感情不是因为吃饭，而是因为在吃饭的时候分享了场外信息。

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有用的「场外信息」

这个「场外信息」有两大好处：

• 首先是信息。这个信息通过正式渠道是拿不到的，你拿到的场外信息越多，越有可能在不知道的什么地方帮助到你，相当于是买个保险。
• 其次是默契。人跟人之间的情感有了默契之后，再合作时，不必要的沟通摩擦就会减少很多。

当然也会有坏处，比如说可能有的同事就喜欢吃那些大鱼大肉，不健康。我是小清新，我很健康，我想吃一些蔬菜沙拉，我不想午饭吃得太油腻，怎么办呢？我以前公司就有这样的同事，他们自己建了一个微信群，在全公司所有部门里边征召，找了很多志同道合的人，每天一起去吃蔬菜沙拉，我觉得这个挺了不起。

怎么讲，这是另辟蹊径。你想，你跟同事吃饭只不过是同部门，最多是兄弟部门，合作部门。而这些人呢？我的这些同事们，他们因为吃蔬菜沙拉在全公司几乎所有部门都认识一两个人，这种「弱社交关系」是基于兴趣的建立。

很多职业规划师，或者在职场上混得比较好的人，都会告诉你这一点事实：职场上的重大飞跃，往往是由于弱社交关系带来的机遇。

为什么？道理很简单。与你最熟的那一圈身边人，和你所处的场景高度类似，他们知道的你也知道，你不知道的他们也不知道，有点像是一个「回音壁」，提供不了新的机会。而恰好是那些略有联系却又不够紧密的人，能够出其不意地帮助到你。

所以你不一定非要跟本部门的同事一起吃饭，但你最好能够跟职场上的人一起吃饭，在吃饭的时候，互相分享一些场外信息。

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为了省钱，得不偿失

很多人，特别是年轻人，觉得钱是赚出来的，也是省出来的。所以他们可能会觉得，我晚上在家做好饭，第二天带着，又健康又省钱。这个思路对不对呢？我的看法是这样的：

• 如果你特别喜欢做饭，做饭会让你乐在其中，甚至是，你在帮家人准备便当，你觉得很开心，那就继续坚持。
• 如果你只是为了省钱的话，我觉得往往是得不偿失的。

你想一下，自己准备这个东西，表面上看成本很低，但实际上你搭进去了时间和精力。有人做饭快一些，半小时，慢一些的，一小时。可能这半小时、一小时对你来说不起眼，但关键是它不光是时间，它同时还是机会成本。

• 假如做饭这件事情并不能让你放松，做完饭还很累，那你反而是消耗了更多的精力。
• 而这个精力如果节约出来，在你的业余时间里，本来是可以用来自我提升的。人在职场里真正的成长，就取决于下班之后的那几个小时。

算时间假如有点虚，那我们不妨算一下钱：

如果你只是为了省点钱，一顿饭你自己做可能成本 5~10 块，你在外边吃 20~30 块，一顿饭差 20 块钱左右，一个月 22 个工作日总共也就是不到 500 块钱而已。因此你相当于用下班后的 10~20 个小时，赚到了（节约了） 500 块生活费，折合 25~50 元/小时。这一切对你来说，值得么？

• 假如你的月工资 >10000 元

那么你显然是亏了。而且要是把下班后做饭看成是一种加班的话，那就亏大了呀，因为你应该获得双倍工资才对。

• 假如你的月工资 <10000 元

那么你在一个午饭工作餐都需要 30 元的地区，每个月光伙食费都得将近 3000 吧，再算上房租可能也要 3000~5000，还要考虑偶尔改善生活、添置换季衣帽鞋袜，这几乎就是月光的节奏了。如果把这个精力和闲暇的时间用来自我成长，有没有可能进步更大呢？我们就是讨论这么一个利弊权衡，有没有可能？

• 如果没可能，那你就继续做饭。
• 如果有可能，那要不要做一点能够提升自我的事情呢？

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逆向思维

在微博评论中，有小伙伴提到的，我觉得特别特别好，分享给你：

逆向思考一下，假如上班的时候，公司那么多同事，都没有一个是你愿意一起吃个午饭的，那你每月超过 2/3 的天数、每天将近 1/2 的时间都和一堆你讨厌的、很可能也讨厌你的人待在一起，有意思么？工资是有多高啊值得你这样牺牲？

假如连一个愿意一起吃午饭的同事都找不到，要不还是跳槽吧？

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